l'accès au monde du travail

ce qu'il faut aussi dénoncer

les entreprises se "doivent" d'embaucher un certain pourcentage (quota) de personnes handicapées.
1) il existe des personnes qui sont embauchées dans le quota d'employés handicapés sans qu'elles le sachent (le moindre port de lunettes obligatoire est reconnu comme un handicap)
2) les grandes entreprises qui font appel à de la sous-traitrance (donc appel à une autre société par exemple pour l'envoi de colis, de courrier ou autre)
déclarent dans le quota d'employés handicapés les personnes employées comme handicapés par les stés de sous-traitance.
à titre d'exemple les banques

Pic [coucou]

une bonne chose tout de même, pour percevoir une retraite à taux plein
une personne handicapée aura à justifier d'un nombre de trimestres travaillés
moins important qu'une personne valide.
55 ans : 60 trimestres
60 ans : 100 trimestres

Pic [coucou]

bonjour..je ne vois pas le rapport avec le naturisme!

Inscrit depuis 2009... Bonjour et [bienvenue] sur le forum, Pappyvolant !

Le rapport avec le naturisme, c'est qu'il y a des naturistes handicapés, et que la nouvelle rubrique "Naturisme et Handicaps" leur est consacrée....

Merci de me le preçiser, mais je ne suis pas encore "demeuré", mais il ne parle pas de naturisme dans son sujet...à moins qu'il ne cherche une entreprise qui embauche des naturistes, handicapés ou non.

Bonjour, cette nouvelle rubrique permet de parler du handicap ,pour des nats ou pas.Passes nous lire un peu plus [wink]

bonne idée pour un post à ouvrir
à toi l'honneur (dans la rubrique discussion générale)

"l'accès au monde du travail avec en poche un atout"


sur un CV çà peut être accrocheur
bien entendu il faudra ajouter sur le CV "sachant m'adapter à toutes situations"

pourquoi pas ?

Pic

[coucou]

60 trimestres soit 15 années de travail, ou est ce que je me trompe, ça m'étonne un peu
y aurais je le droit, puisque je ne peux plus travailler sur ordi sans mes lunettes de correction [icon_lol] rêvons un peu!

il me semble que question retraite c'est 30 années de cotisation dont 25 avec handicap ,mais c'était avant la dernière réforme !

Retraite anticipée pour travailleurs handicapés

Le droit à un départ en retraite avant l’âge normal a été ouvert dans le cadre de la réforme des retraites de 2003. Les travailleurs handicapés peuvent donc bénéficier d’un départ anticipé en retraite au taux plein de 50%. Pour en bénéficier, il faut avoir un taux d’incapacité permanente de 80% ou avoir été reconnu travailleur handicapé.

Âge Durée totale d’assurance minorée selon l’âge Durée cotisée minorée selon l’âge
55 ans Durée moins 40 trimestres Durée moins 60 trimestres
56 ans Durée moins 50 trimestres Durée moins 70 trimestres
57 ans Durée moins 60 trimestres Durée moins 80 trimestres
58 ans Durée moins 70 trimestres Durée moins 90 trimestres
59 ans Durée moins 80 trimestres Durée moins 100 trimestres

Salut,
Tu dis 55 ans : 60 trimestres, mais pour les handicape léger (à 60 %) c'est pareil ?? [coucou]

PS: J'ai un léger handicap qui m'a complexée lorsque j'ai commencé le naturisme, mais une personne plus handicapé que moi, m'a montré qu'il n'y a pas de honte et m'a rassurée, depuis , je profite mieux de la vie et j'ai accepté ma différence. Le naturisme c'est aussi ça, accepter les autres sans faire de différence. [fleur2]

[coucou] Jusque là, partir en retraite parce fatigué suite à un handicap à un âge décent mettait à poil.

Ça passe mieux, là ? [wink]

Tu peux ajouter que certaines sociétés qui n'ont pas les quotas peuvent participer aussi à financer des formations pour des handicapés, typiquement des financements en formation continue.

Deux remarques qui me viennent sinon :

Il y a quelques années, la loi a été modifiée de sortie que si un employeur embauche un handicapé lourd ou une personne qui a le petit doigt de pied coupé à la première phalange, c'est le même tarif au niveau des quotas.
De quoi démotiver pour embaucher un handicapé lourd qui requiert des aménagements de poste de travail, de locaux, ce qui coûte même si financé tout ou partie par des subventions.
Ce n'est pas une avancée du tout.

Des écoles, collèges, lycées, fac etc accessibles avec les moyens d'avoir les aides humaines de sorte que des personnes handicapés qui en ont le potentiel puissent acquérir des diplômes qui intéressent les employeurs - et leur permettent de gagner leur vie décemment. Certaines entreprise peuvent peiner à trouver des personnes qui rentrent dans les quotas parce qu'il n'y a pas les compétences chez les handicapés. Une boite n'embauche pas un handicapé, mais une compétence avant tout.
Et puis quand les gens font leurs études ensemble, apprennent à se connaître, les mentalités évoluent, les réticences tombent, ou tomberont, pour l'accès à l'entreprise.
C'est toujours plus productif que de scotcher le handicapé chez lui avec les cours du CNED et ses parents et famille, et c'est à peu près tout comme vie sociale...

[coucou] C'est pour les titulaires d'une RQTH ou invalide à 80%, la limite fatidique parce qu'elle est le seuil de déclenchement de moult prestations et avantages.
Ça vaut pour les gens du privé comme pour les fonctionnaires.
Quant aux modalités, perso j'en sais rien. Pas pressé de partir en retraite, je m'éclate au boulot :p

c'est pareil !!